Mijający rok 2019 to rok sukcesów naszego uniwersytetu. Godnie obchodziliśmy stulecie, uzyskaliśmy status Uniwersytetu Europejskiego i uczelni badawczej. Uniwersytet zawdzięcza je swoim pracownikom, których osiągnięcia – głównie naukowe – przekładają się na wysokie oceny uczelni. To sukcesy prestiżowe, ale i finansowe. Te z kolei sprawiają (co uważam za całkowicie zrozumiałe), że pracownicy oczekują poprawy swej sytuacji finansowej.
W wakacyjnym wydaniu Życia Uniwersyteckiego informowałem Państwa o podwyżkach, które były możliwe dzięki dodatkowym środkom w tegorocznej ministerialnej subwencji. Zapowiedziałem wówczas dalsze zwiększenie uposażeń. Udało się tę zapowiedź zrealizować.
W nowym regulaminie wynagrodzeń znalazł się zatem zapis o możliwości podniesienia wynagrodzenia pracownikom, którzy w ciągu ostatnich 10 lat wykazali się znaczącymi osiągnięciami w zakresie publikacji naukowych oraz realizacji projektów badawczych lub badawczo-rozwojowych. Podwyżka w wysokości 640 zł miesięcznie została przyznana od 1 listopada 2019 roku, a uzyskało ją dotąd 119 osób zatrudnionych na stanowisku profesora, profesora uczelni i adiunkta. Ponieważ jednak nie wszystkie wydziały złożyły wnioski, spodziewam się, że liczba pracowników, których z tego tytułu obejmie zwiększenie wynagrodzenia, będzie jeszcze większa. Zgodnie z zapisami regulaminu podwyżka ta ma charakter stały, a o jej przyznanie będzie można się ubiegać w każdym momencie, gdy osiągnięcia z przepracowanych 10 lat będą spełniały wskazane kryteria. Dla wyjaśnienia – zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego w 2019 roku warunkowane było dorobkiem badawczym z lat 2009-2018, w roku następnym obejmie lata 2010-2019. Oczywiście, dotyczyć będzie tych pracowników, którzy dotąd podwyżki z tytułu osiągnięć naukowych nie otrzymali. Jednak za 5 lat tegoroczni beneficjenci, jeśli wykażą się nowymi osiągnięciami, będą mogli wnioskować o kolejną podwyżkę. Dodam, że koszt tej operacji ze wszystkimi pochodnymi wyniesie rocznie blisko 2,9 mln złotych.
Na marginesie przypomnę, że w 2019 roku wypłacone zostaną dodatkowe wynagrodzenia motywacyjne, ale ten element wynagrodzenia już od kilku lat wspiera najbardziej efektywnych pracowników.
W styczniu 2020 roku planujemy wypłatę pierwszych premii projektowych, które także wprowadzone zostały w nowym regulaminie wynagrodzeń. Przyznawane one będą za składanie wniosków o granty, dodatkowo premiowane będą sukcesy na tym polu.
Cały artykuł dostępny na Uniwersyteckie.pl
tekst: JM Rektor UAM, prof. Andrzej Lesicki